泉州城建集团2024年第二批社会招聘简章

　　泉州城建集团2024年第二批社会招聘简章

　　因经营发展需要，泉州城建集团有限公司拟面向社会公开招聘一批工作人员，公告如下：

　　一、招聘岗位

　　（一）招聘岗位、人数、条件

　　泉州城建集团权属企业本次计划公开招聘工作人员 28 名，具体招聘岗位详见下表：

　　1.采取“笔试+面试”测试形式的岗位详情

　　2.采取“面试+考核”测试形式的岗位详情

　　备注：1.序号 1-22 岗位，国内“双一流”高校和三大世界大学排名机构发布的前 100 名高校毕业的全日制研究生及以上学历者免笔试。

　　2.以上所有岗位，全日制研究生及以上学历的工作年限要求可适当放宽 2 年。

　　3.权属企业岗位若是多家权属企业合并招聘的，由最终拟录用人选按最终总成绩从高到低的顺序依次优先选择。

　　(二)特别说明

　　1.涉及工作年限计算的，以 2024 年 9 月 1 日为基准日计算。

　　2.年龄：

　　35 周岁(含)以下应为 1988 年 8 月 1 日后出生人员;

　　40 周岁(含)以下应为 1983 年 8 月 1 日后出生人员;

　　45 周岁(含)以下应为 1978 年 8 月 1 日后出生人员。

　　3.对于行政(事业)身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政(事业)级别和原有行政(事业)干部身份。

　　4.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。

　　5.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2024 年)》内的，由招聘单位根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。

　　(三)有下列情况之一的，不得参加应聘1.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

　　2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的;

　　3.受过司法机关刑事处罚的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的;

　　5.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的;个人征信有恶意不良信用记录的;

　　6.其他不宜报名的。

　　三、薪酬待遇

　　薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。

　　四、招聘程序

　　(一)“笔试+面试”招聘程序

　　1.公开报名。报名时间为即日起至 2024 年 9 月 6 日 18:00。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统，报名人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司报考系统(https://zp.qzcjjtyxgs.com)，注册个人账户，根据要求完善个人信息、选择岗位进行报名、提交相关报名材料压缩包。

　　报考人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式(包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等)等应准确无误，保持畅通，因填报信息有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。

　　2.资格审查。组织资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到 1:3 即可开考;若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例小于 1:3 且大于等于 1:2 的，经泉州城建集团研究通过后方可开考或相应缩减招聘计划人数达到 1:3 即可开考。

　　经资格审查合格且符合开考条件的，将在泉州城建集团微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查合格的考生，及时关注泉州城建集团微信公众号，因未及时关注而错过打印准考证、错过考试的，后果由报考人员负责。

　　3.组织考试。

　　(1)笔试：笔试时间另行发布公告，请报考人员关注泉州城建集团微信公众号。

　　笔试科目及成绩占比见下表：

　　笔试成绩均按四舍五入保留小数点后 2 位，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。

　　每个岗位根据笔试成绩从高到低顺序按照招聘计划人数与面试人数 1:3 的比例确定面试名单(如成绩相同的，一并列入;笔试成绩未达 50 分合格线的不进入面试环节);若有符合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额，且该岗位笔试成绩不计入最终总成绩，岗位最终成绩均以面试成绩为准(即面试成绩占最终总成绩 100%)。

　　(2)面试：采用但不限于半结构化面试、无领导小组讨论

　　等面试形式进行，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望、综合素质等。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。

　　面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为 70 分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与招聘人数比例大于 1:2 的，考生面试成绩须达到 70 分(含)以上，视为面试成绩合格;若实际参加面试人数与招聘人数比例小于或等于 1:2(不含小于或等于 1：1)的，则考生面试成绩应达 75 分(含)以上，方可进入下一招聘环节;若实际参加面试人数与招聘人数比例小于或等于 1：1 的，面试成绩须达到 80 分(含)以上，方可进入下一招聘环节。若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。考生最终总成绩=第一轮笔试成绩*40%+第二轮面试成绩*60%，集团将按最终总成绩 1:1 确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据面试成绩排名先后确定;若最终总成绩、面试成绩并列的，则根据笔试成绩排名先后确定;若最终总成绩、笔试成绩、面试成绩均并列的或该岗位存在有符合免笔试条件且面试成绩相同的人员，则进行加试。

　　4.社会调查。集团根据招聘计划数，按最终总成绩从高到低的顺序按 1:1 比例确定进入社会调查的人员名单，并对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明等，主要调查包括但不限于各项有关证书、证件、学术研究成果的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、在校表现、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。对于各企业关键岗位人员，还应排查经商办企、外部兼任职、投资入股等情况，并了解其配偶、子女及子女配偶经商办企等情况。

　　5.确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，确定拟聘用人选。

　　6.入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。

　　本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行 1 次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。

　　7.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期 3 天，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，给予录用。

　　8.办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经用人单位批准并报备集团后，方可延期报到。在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由我司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。如新录用人员在入职 1 年内出现无法胜任工作、试用期考核不通过、离职、辞退、放弃聘用资格、违规违纪等情况时，由我司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。

　　(二)“面试+考核”招聘程序

　　1.公开报名。同“(一)“笔试+面试”招聘程序”第 1 点。

　　2.资格审查。同“(一)“笔试+面试”招聘程序”第 2 点。

　　3.组织面试。面试分为两轮，主要采用但不限于考核面谈、笔试、撰写方案、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论等形式进行，具体形式以面试通知为准。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。每轮面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70 分，方可进入下一招聘程序。若实际参加面试人数与招聘人数比例大于 1:2 的，考生面试成绩须达到 70 分(含)以上，视为面试成绩合格;若实际参加面试人数与招聘人数比例等于 1:2的，则考生面试成绩应达 75 分(含)以上，方可进入下一招聘环节;若实际参加面试人数与招聘人数比例等于 1：1 的，面试成绩须达到 80 分(含)以上，方可进入下一招聘环节。若同个岗位所有考生面试成绩均不合格，则取消该岗位招聘计划。在第一轮面试成绩合格的考生中，按照不低于招聘人数1:3、不高于招聘人数 1:8 的比例，从高分至低分确定第二轮面试人选。若第一轮面试成绩合格的人数低于招聘人数 1:3 的，则全部进入第二轮面试。

　　最终总成绩=第一轮面试成绩*40%+第二轮面试成绩*60%，集团根据最终总成绩从高到低按 1:1 比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况，则根据第二轮面试成绩排名先后确定;若最终总成绩和第二轮面试成绩并列的，则根据第一轮面试成绩排名先后确定;若最终总成绩、第一、二轮面试成绩均并列的，则进行加试。

　　4.社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“(一)“笔试+面试”招聘程序”对应程序。

　　五、其他事项

　　1.来电咨询时间：周一至周五上午 8:00--12:00，下午 15:00--18:00。

　　2.所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期 3年，试用期 6 个月;若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金;若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。

　　3.规划设计集团招聘人员定向在规划设计集团及其权属企业内部发展。

　　4.应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。

　　5.本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与泉州城建集团无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。

　　6.本次招聘结果信息将发布在泉州城建集团网站，请及时关注。

　　7.本次招聘未尽事宜，解释权归我司所有。